Nous sommes une communauté de professionnels de la santé mentale dédiée à l’amélioration de la vie de nos patients et patientes, de nos communautés, ainsi qu’à l’approfondissement de notre compréhension de l’humanité. Parce que nos théories ont été élaborées dans un contexte historique particulier, nous avons l’obligation de réfléchir aux implications de cette histoire, y compris aux systèmes socioculturels de marginalisation, et de remettre en question les manières dont la théorie psychanalytique du soi et le Groupe d’étude sur l’intersubjectivité (GEI) perpétuent à leur tour les structures de privilège. Réparer les torts causés par des pratiques et attitudes discriminatoires doit commencer par l’identification de toute complicité ou participation, qu’elle soit intentionnelle ou non, à la souffrance d’autrui.

Reconnaître la complexité, les réalités et les héritages de toutes les formes de discrimination — qu’elles soient inscrites dans la loi, les coutumes ou les structures sociales et institutionnelles biaisées — est essentiel pour cultiver la diversité, l’équité et l’inclusivité dans notre profession.

Démanteler les barrières structurelles qui découragent les groupes historiquement marginalisés de trouver un chez-soi professionnel au sein de notre organisation constitue l’une de nos priorités organisationnelles. Avec humilité, nous nous engageons, en tant qu’organisation, à identifier comment nous perpétuons l’histoire dans nos théories, dans notre enseignement et dans nos interactions; à aborder les effets persistants de cette histoire; et à entretenir un dialogue continu avec les personnes les plus touchées.

Nous comprenons que chaque pays possède sa propre histoire et ses propres pratiques d’exclusion. Nous appelons les psychologues du soi au Québec à confronter les biais et leurs conséquences, et à faciliter la création d’un environnement plus équitable et inclusif qui promeut la dignité et le bien-être de toutes les personnes.

Pour relever ce défi et instaurer un changement substantiel, transformateur et durable, notre organisation s’engage à ce qui suit :

• Le Conseil d’administration et les sous-comités garderont à l’avant-plan de leur travail le souci de respecter la diversité des origines, des perspectives, des cultures et des expériences.
• Nous encouragerons et soutiendrons la réflexion chez nos membres axée sur le racisme, les préjugés et toutes les formes de biais.
• Les organisateurs de nos activités de formation donneront la priorité à des voix diverses et les mettront en valeur, en invitant des personnes issues de groupes historiquement marginalisés à présenter et à témoigner de leur expérience.
• Nous offrirons des réductions de frais d’adhésion aux membres de la profession provenant de groupes marginalisés, sous-représentés ou en difficulté économique, afin de faciliter leur adhésion à notre communauté et leur participation à nos activités.
• Toutes les discussions se dérouleront dans un esprit d’acceptation et de respect. L’injustice persiste. Cette déclaration se veut un guide vers un changement structurel et culturel, et vers le maintien d’une organisation plus équitable, diverse et inclusive.

Adopté par les membres du GEI lors de l'assemblée générale annuelle du 6 décembre 2025.